işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme.
belli bir şekle tabi olmamakla birlikte 1 yıl ve daha uzun süreli iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılmalıdır.
iş sözleşmeleri damga vergisi ve her türlü resim ve harçtan muaftır.
30 günden fazla süren işler sürekli iştir.
en çok 30 iş günü süren işlere iş kanunu hükümleri uygulanmaz, bu tip işler borçlar kanununa tabidir.
türk hukuku'nda belirsiz süreli iş sözleşmesi asıldır. iş ilişkisi belirli bir süreye bağlı olarak kurulmadıysa sözleşme belirsiz süreli sayılır.
belirli süreli iş sözleşmesinin şartları;
- belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça bir den fazla üst üste yapılamaz. aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.
- belirli süreli iş sözleşmesi ile sürekli olarak çalıştırılacak işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. belirli süreli iş sözleşmesi öngörülen sürenin bitmesiyle kendiliğinden sona erer.
- belirli süreli iş sözleşmesi;
belli bir işin tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulların varlığı halinde yapılır. yazılı olarak yapılması zorunludur.
