yaz tatili süreci başladığı için bir süre boyunca bir çoğumuzun ilgisine çekecek olan temel çalışan haklarından biridir.
bilinen adıyla işçi olanlar 4857 sayılı iş kanunu kapsamında çalışmaktadırlar ve yıllık ücretli izinleri de bu kanuna göre hesaplanır.
bu kanunun 53. maddesine göre,
"işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir."
"işçilere verilecek yıllık izin süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden; beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden; on beşyıldan fazla olanlara 26 günden hesaplanır.
"bütün çalışanların izinlerinde amaç dinlenmeleri ve enerji toplayarak işe başlamalarıdır. bu sebeple yıllık ücretli izin süresince çalışanların başka iş veya işyerlerinde çalışmaları da yasaktır. Şayet, yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. ayrıca, işveren isterse bu personelin hizmet akdini, 4857 sayılı kanunun ilgili maddesi gereğince tazminatsız olarak feshedebilir."
"izin süreleri, tarafların anlaşmaları ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir."
"yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır."
