insan kaynakları yöneticisinin denetiminde yapılır. işletmenin her bölümü için, bölüm içinde değişik basamaklarda görev yapan yöneticilere iş gücü tahminleri tek tek sorulur. Alınan bu bilgiler iK yöneticisi tarafından değerlendirilir, karşılaştırılır. iş gücü tahmininde ki sapmalar belirlenerek, aynı yöneticilere yeniden değerlendirme yapmaları için gönderilir. Bu bölüm içindeki tüm yöneticilerin gelecekteki iş gücü ihtiyacı konusunda görüş birliğine varmalarına kadar bu süreç devam eder.
