ülkemizde çalışma süresi 4856 sayılı iş kanununa göre haftada 45 saattir. bu süre bir günde 11 saati geçmemek üzere, haftaya farklı şekilde yayılabilir (en az 1 gün hafta tatili olması zorunludur).1 saat ara dinlenmesi hariç 7,5 x 6 = 45 ya da 9 x 5 = 45 ya da 11,10,10,10,4 dahi olabilir. işveren haftalık 45 saati aşan sürelerin karşılığında işgörene mesai ücreti ödemekle mükelleftir. Bu ücret de saatlik ücretin 1,5 ile çarpılması ile bulunur. Ancak şu da bir gerçek ki, çoğu işveren bu yasal sürelere uymamakta ve doğan mesailerin ücretini de ödemekten kaçınmaktadır. Böylece yasal olarak 45 saat olan haftalık çalışma süresinin neredeyse 60-70 saatleri bulduğu işletmelerin olduğu aşikardır. Avrupa ülkelerinde haftalık çalışma süresi yaklaşık 38 saatlerde, Polonyada bile 40 saat iken bizde 45 saattir. o da keşke 45 saat olsa ona da razı olacağız.
ülkemizde çalışma sürelerini yasal olarak kısaltmak devlet memurlarının ve iş kanununa uyan kurumsal işletmelerde çalışanların işine yarayacaktır. Önemli olan fiiliyatta kısalması ancak işverenlerin ipi kendilerinden yana çektiği ülkemizde fiiliyatta zor görünmektedir.
Cavap olarak kısaltılmalı ancak bu sanıldığından zordur.
