yetkilendirme ile karıştırılandır. dilimize bazen yanlışlıkla /yanlış olarak "yetkiledirme" kavramı ile kullanılmaktadır. güçlendirme, çalışanı çeşitli özellikleri itibariyle daha güçlü hale getirme (to empower) ile ilgilidir. oysa yetkilendirme, çalışana yetki verme, yetkili kılma, belli konularda seçim yapma hakkı verme (to authorize, authorization) ile ilgilidir. bu küçük örnek, sosyal bilimlerdeki kavram karışıklığının bir diğer örneği olarak kayda değer bir örnektir. çünkü olay sadece hangi terimin kullanılacağı olayı değildir. kavramı ifade eden terim ve tanımından hareketle bu kavramı ölçebilecek ölçek ve ölçme metodları da söz konusu olacaktır. dolayısıyla yanlış tanım çalışma ve araştırmaları farklı yönlere götürecektir.
